Ke konci března proběhlo v Distribučním centru TESCO pravidelné setkání týmu odborů Tesco, tentokrát v kombinovaném formátu — část účastníků dorazila osobně, část se připojila online. Společný prostor pro otevřenou diskusi se znovu ukázal jako klíčový: právě tato setkání umožňují sdílet aktuální témata, hledat řešení a posilovat roli odborů jako partnera, který hájí zájmy zaměstnanců napříč celou společností.
Jednání se zúčastnila také Renáta Burianová, prezidentka Unie zaměstnanců obchodu, logistiky a služeb. Ta mimo jiné představila témata, která UZO řeší na celostátní úrovni — zejména v souvislosti s pracovněprávními změnami a dopady na zaměstnance nejen v obchodě.
V rámci programu se diskutovalo o situaci kolem hromadného propouštění v Edenu, o dalším rozvoji benefitů, o novém procesu evidence pracovních úrazů, o požadavcích vyplývajících ze směrnice EU o transparentním odměňování, o stavu kolektivní smlouvy a mzdového předpisu i o plánu otevírání nových obchodů v nadcházejícím období.
Diskuse byla otevřená, věcná a zaměřená na hledání konkrétních kroků, které pomohou zaměstnancům i provozu v následujících měsících. Zazněla také řada podnětů z praxe, které budou dále rozpracovány v rámci společných pracovních skupin.
Zajímavým momentem setkání byla i debata o tom, jak lépe komunikovat změny směrem k zaměstnancům a jak posílit povědomí o tom, co odbory skutečně dělají. Právě tato část ukázala, že pravidelná setkání nejsou jen formální povinností, ale důležitým nástrojem pro budování důvěry, sdílení informací a společné hledání řešení.
Milan Matušík
