Tesco navyšuje mzdy a posiluje benefity. Nová kolektivní smlouva přináší větší stabilitu: https://corporate.itesco.cz/tesco-navysuje-mzdy-a.../

Tesco odbory považují letošní kolo kolektivního vyjednávání za jednu ze svých hlavních priorit. V době, kdy se prakticky všechny životní náklady zvyšují – od potravin přes bydlení až po dopravu – je pro nás zásadní, aby zaměstnanci Tesca dostávali adekvátní a spravedlivé odměny odpovídající jejich práci, nasazení a loajalitě.

Ke konci března proběhlo v Distribučním centru TESCO pravidelné setkání týmu odborů Tesco, tentokrát v kombinovaném formátu — část účastníků dorazila osobně, část se připojila online. Společný prostor pro otevřenou diskusi se znovu ukázal jako klíčový: právě tato setkání umožňují sdílet aktuální témata, hledat řešení a posilovat roli odborů jako partnera, který hájí zájmy zaměstnanců napříč celou společností.

Přejeme vám krásné svátky plné pohody, zdraví a spokojenosti a skvělý nový rok 2026!

Když se ohlédneme za rokem 2025, vidíme, jak velkou sílu má solidarita mezi kolegy. Tesco Anděl byl opět oporou v těžkých chvílích a díky vám se podařilo pomoci tam, kde to bylo nejvíce potřeba a letos má za sebou již neuvěřitelných téměř 7 let fungování.

Děkujeme Patriku Dojčinovičovi, Petru Pokornému a novému generálnímu řediteli Tesca Chrisu Geeovi za otevřenou a věcnou schůzku s představiteli Tesco odborů – Martinou Heincovou a Milanem Matušíkem.

Tesco nadále posiluje svou pozici jako stabilní a žádaný zaměstnavatel. Po dohodě se zástupci odborových organizací od 1. července 2025 navyšuje základní mzdy zaměstnancům na provozních pozicích s tarifní mzdou v průměru o 4,5 %, v distribučním centru pak v průměru o 3,5 %. Zvýšení se týká i zaměstnanců se smluvní mzdou včetně kolegů na centrále, kdy je při navýšení zohledněn individuální přínos a výkonnost. Společnost zároveň významně investuje do benefitů, mezi nimiž vyniká unikátní 15% sleva na celý nákup, která zůstává nejoblíbenějším benefitem zaměstnanců... 

Od 1. června 2025 začne v Česku platit flexibilní novela zákoníku práce, která zásadně mění pracovní podmínky. Pod rouškou flexibility se skrývají opatření, jež oslabují jistoty zaměstnanců – například prodloužení zkušební doby, omezení výpovědní doby či změny v pracovních poměrech na dobu určitou. 

Přečtěte si zajímavý rozhovor s Petrem Pokorným, manažerem personálního oddělení pro ČR společnosti TESCO.